TUYỂN DỤNG

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ



✔Đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển là phương châm nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo dành cho nhân viên bao gồm:

  • - Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
  • - Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
  • - Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

✔ Môi trường làm việc Trẻ - Năng động

Không ngừng cải thiện điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái, chúng tôi đã đem đến một môi trường đáp ứng sự mong đợi của nhân viên khi chọn làm việc tại Phong Vân. Đó là một đội ngũ nhân viên trẻ - năng động - nhiệt huyết - tự tin và đặc biệt rất hòa đồng và thân thiện.


✔Chính sách đãi ngộ

- Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó

- Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Phong Vân còn vinh danh và bình chọn các cá nhân và tập thể để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.

- Thưởng năm: Luôn luôn đứng đầu so với các Công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. mỗi CBNV sẽ được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm theo hiệu suất kinh doanh

- Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của ban lãnh đạo Phong Vân.


✔Chính sách phúc lợi

Được đánh giá là một trong những đơn vị có hệ thống có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay.

  • - Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV.
  • - Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV
  • - Chương trình du lịch cho CBNV và người thân
  • - Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
  • - Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • - Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…
  • - Hỗ trợ nhà ở: Mua nhà của công ty với giá có thể giảm đến 15% so với giá bán của thị trường;
  • - CBNV chỉ phải trả trước 50% giá trị căn nhà theo tiến độ xây dựng, 50% còn lại trả góp trong

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP    
Logo